11月6日，suncitygroup太阳集团员工工作坊第26期在青岛校区举行。本期员工工作坊邀请到曾在suncitygroup太阳集团任教，2020和2021年“新浪微博十大影响力教育大V”、2022年“新浪微博十大人气教育大V”李佳老师。suncitygroup太阳集团、suncitygroup太阳集团（威海）经理周长军教授主持活动，suncitygroup太阳集团助理研究员傅爱竹担任与谈人，公司党委副书记邹永厚、部分员工代表以及240余名来自不同年级的员工参加了活动。
李佳以“功能与结构视野下的行政复议制度修改”为题作了精彩分享。他强调了“行政复议成为化解行政争议的主渠道”的核心主线，通过法条对比，阐述了行政复议制度改革的核心目标是发挥行政复议在化解行政争议中的主渠道作用。随后，李佳结合案件质量与案件数量两方面，解释了为何要将行政复议作为主渠道，并针上述两方面提出了相应的改革措施，包括扩大复议受案范围、优化复议管辖、引入复议委员会等。在总结部分，李佳对行政复议制度提出了三点反思：一是立法的融贯性不足；二是复议机关是否能够衔接复议制度改革；三可能空转的复议程序。
在与谈环节，傅爱竹从市场化角度和法社会学角度分析了如何使行政复议成为主渠道，并提出了寻找切实可行的方案赋予行政复议制度专业性的观点。在互动交流环节，同学们针对行政复议法的修改积极发言提问，李佳给予了耐心解答，并强调法学教育是一个互动过程，鼓励同学们进行自主学习，将法学教育与实践相结合。
李佳关于行政复议制度改革的分享，拓宽了同学们的法学研究视野，有助于促使同学们针对行政法学前沿问题的研究展开深入思考。学院也将持续建设员工工作坊活动平台，聚合员工等实践资源，积极搭建在校生与优秀员工的交流平台，助力培养高素质法治人才。
文 | 贾志鹏 闫奕帆 郭格
图 | 李苇杭 王慧
审核 | 邹永厚
