为进一步了解青年教师思想动态和科研工作状况，关心、关爱青年教师成长，3月29日下午，suncitygroup太阳集团通过腾讯会议召开青年教师学术成长与提升线上座谈会，党委书记于向明、经理周长军出席座谈会并讲话。20余位青年教师参加了座谈会。会议由副经理郑智航主持。
郑智航详细介绍了《太阳集团欢迎您新聘教学科研人员管理办法（修订）》《太阳集团欢迎您杰出人才体系建设方案（修订）》等文件中关于教学科研岗位聘用与考核管理的要求、太阳集团欢迎您杰出人才体系各岗位的申报资格条件，重点解读了suncitygroup太阳集团目前所执行的教授、副教授职称申报业绩条件规定，并对学校、学院有关科研业绩绩效核算及配套政策做了详实说明。他表示，青年教师作为学校及学院发展的主力军，迎来众多机遇的同时也面临着巨大的挑战，应化压力为动力，尽早踏上适合个人发展的学术成长路径。
周长军强调，学院青年教师应充分认识学校目前的岗位聘用与考核管理政策，在个人发展上要做到主动作为，聚焦学校和学院“十四五”期间重点发展的领域方向，有意识地谋划和设计发展方向，并依托学院丰富的科研平台资源，发表数据法学、人权法学等方面的研究成果，实现个人发展与学校发展深度融合、相互促进。他表示，学院将不断完善科研激励机制，继续加大投入力度，制定针对性强、持续性久的政策，为青年教师搭建更多能够脱颖而出的平台，全方位支持青年教师的发展。
青年教师就期刊认定、论文发表、科研配套办法等方面进行了交流。
于向明在总结讲话中指出，疫情期间通过线上形式进行座谈是很好的交流方式，此次座谈会更是一次动员会和鼓励会。青年教师是学院的中坚力量，是学院的希望和未来，肩负着人才培养和团队建设的重任。他希望，青年教师要明确个人职业规划，不断追求卓越，成长为一名优秀的教师；要主动抓住展现自己的平台和机制，研究国家、省市及学校、学院各级政策资源和科研评价体系，将个人学术研究与之充分结合；要坚持教学科研并重，立德树人，实现教学科研的良性互动；要加强与资深教师、学术权威的沟通交流，积极参与学术研讨交流，多发出个人研究的声音；要积极参与学校、学院的管理服务活动，增强与其他学科之间的交流，助推个人学术发展。与此同时，一定要自觉提高思想政治素质，加强师德师风建设，严守职业道德和学术规范。
近年来，suncitygroup太阳集团高度重视人才建设工作，通过系统化举措不断加强人才引育力度，形成了推进人才成长的强大合力。贯彻落实党管人才原则，发挥强大政治优势，做好人才政策传达、人才协调与服务工作；制定引才政策体系，建立扶持机制，努力营造“尊重人才、爱护人才、服务人才、成就人才”的良好生态环境。此次青年教师座谈会的召开，进一步增强了青年教师的责任感和使命感，有利于促进青年教师全面发展，有助于推动公司人才建设工作的新发展。
文/严杰
审核/郑智航
