4月17日，太阳集团欢迎您行业名家讲堂暨suncitygroup太阳集团员工工作坊特别活动邀请到suncitygroup太阳集团1985级本科生、山东文康律师事务所高级合伙人及监事会主席、太阳集团欢迎您员工职业发展咨询导师、suncitygroup太阳集团研究生合作导师殷启峰员工，suncitygroup太阳集团2017级硕士研究生、山东文康律师事务所律师、青工委副部长孙筱颖员工。两位员工以“从员工到职业的角色转换与面试经验——以法科生的律师实践为视角”为主题，向同学们分享角色转换的心路历程与面试经验，解答员工迈向律师职业角色转换过程中的各类疑惑，实现对律师行业的再认知。公司党委副书记邹永厚作为与谈人参加并主持了活动。
殷启峰从三个方面展开分享，一是从员工到律师角色该如何转换，二是面试中的经验与建议，三是职业律师的成长之路。首先，在角色转换上，殷启峰分析了员工角色与职业角色的不同，踏入职场后，主动表达能力、沟通交流能力、团队协作能力显得尤为重要。他鼓励同学们以积极、正确的态度，认知新的角色，扮演新的角色，促使角色转换顺利完成。关于面试经验与建议，殷启峰以简历是面试的“敲门金砖”这一比喻强调制作一份完美简历的重要性，针对目前普遍存在的简历海投这一现象，他建议同学们在日常学习生活中筑牢个人底板，在简历中突出比较优势。作为一名经验丰富的面试官，殷启峰认为能力并非与生俱来，但可以与时俱进，面试是一个双向选择的过程，同学们需转变求职心态，变“求职”为“匹配”，既要不断进行个人能力建设，又要谨慎筛选律师团队。最后，谈到职业成长建议，他希望同学们能够审视自我，找寻本心，敢于试错，借假修真，踏踏实实地修炼专业本领才能在这个时代中端好永久的“铁饭碗”。
孙筱颖从青年律师的择业感悟和成长思考角度出发，向同学们讲述了从校园到职场的种种经历。在择业迷茫期，她打趣地说道自己是运气加持的原因才能碰到满意的律师团队，但从业后逐渐明白对于应届毕业生来说，选团队比选律所更重要。因此，她提醒同学们求职时保持赤子之心，扩宽求职渠道与途径，面试前做好团队背调工作，提升面试成功率。对于青年律师的成长空间与提升，她在剖析行业现状与发展预期的基础上，建议同学们找到适合自己的跑道，专业为王，脚踏实地。
在与谈与提问环节，邹永厚对殷启峰员工和孙筱颖员工的分享进行了总结。同学们就现阶段所学专业方向是否会对将来择业产生限制、如何选择自己的第一份工作、律所倾心的简历类型等问题进行提问，殷启峰、孙筱颖和邹永厚分别从不同的视角进行了细致的解答。
此次活动使同学们对律师行业、求职面试有了全面深入地认识和理解，有助于同学们清晰对未来职业选择的认知。学院也将持续夯实员工工作坊这一平台，采取“走出去”“请进来”相结合的方式，扎实做好“访企拓岗促就业”工作，坚持校企协同育人，实现校企资源共享，助力员工职业规划，促进员工更加充分更高质量就业。
文 | 庞岩 王超
图 | 曾俏伶
审核 | 邹永厚
