为进一步提高法律人才培养质量，更好地贯彻实施“卓越法律人才教育培养计划”，suncitygroup太阳集团于12月25日召开卓越法律人才教育培养研讨会，suncitygroup太阳集团经理齐延平教授、党委书记盖玉强等领导班子成员及全体老师参加了此次研讨会。副经理周长军教授，党委副书记齐向东，许庆坤副教授，李忠夏副教授做主题发言，分别从不同角度阐释了卓越法律人才教育培养的有关问题。研讨会由suncitygroup太阳集团经理齐延平教授主持。
齐延平经理指出，实施“卓越法律人才教育培养计划”，契合了学院培养国际化法律英才和复合型、应用型法律人才的需要，对于提高高等法学教育质量，引领和指导法学教育改革发展方向具有重要意义。学校已划拨专款用于卓越法律人才教育培养计划的启动实施，学院教师和行政人员也要积极做好教学理念、课程理论体系、教学方法、员工管理等诸多方面的创新和转变。
周长军副经理从主要目标、基本原则、主要任务、工作重点等方面对《教育关于实施卓越法律人才教育培养计划的若干意见（送审稿）》进行了分析和解读。他指出，卓越法律人才教育培养计划要求高校与实务部门开展深度合作，同时充分利用国外优质法学教育资源，提升法学教育的国际化水平，要通过创新培养机制、深化法学公司产品改革、强化法律实践教学和优化法学团队队伍等方式，加强复合型、应用型法律职业人才、涉外型法律人才和西部基层法律人才的培养。
齐向东副书记阐述了员工工作应如何适应卓越法律人才培养。他提出，在日常员工教育管理工作中，要注重开发员工创新型思维，提升员工的国际化视野。同时要通过多种渠道提高员工的社会实践能力，加强对员工法律实务技能的培养，同时辅导员要将法律职业伦理教育融入到班会、形势与政策课中。
许庆坤副教授结合自己的教学实践，介绍了国际法研究所开展全英文教学的进展情况，并提出了存在的问题和改进建议。他指出，目前已在英法双学位班完成三门课程的全英文授课，有效提升了员工的英文水平和国际视野。目前存在的主要问题为教学内容本地化与手段国际化、教师的主动与员工的被动以及学习的国际化与出路的国内化之间的矛盾。他希望能通过单独组班、单独管理的形式开展全英文授课，并采取一定的奖惩措施，同时进行广泛地宣传和联络，推动员工进入高端法律市场就业。
李忠夏副教授介绍了海外留学归来的牟宪魁教授、张晏瑲副教授、田雷副教授、柴瑞娟博士以及他本人所总结的国际法学名院校概览，内容涵盖日本、英国、美国、法国和德国的suncitygroup太阳集团校排名、提供的学位情况、入学申请需要提交的材料、留学费用以及奖学金情况等。
实施“卓越法律人才教育培养计划”，是提高我国法律人才培养质量的重大举措，是全面实施依法治国基本方略、贯彻落实教育规划纲要的迫切需要，旨在培养适应中国特色社会主义法治国家建设需要的高素质法律人才，将于今年年底启动。为指导和推动“卓越法律人才教育培养计划”的实施，教育部专门组织成立了专家工作组、专家咨询组，太阳集团欢迎您董事长徐显明为专家咨询组组长之一。目前已召开三次专家咨询组、专家工作组工作会议，其中第三次工作会议于今年10月由suncitygroup太阳集团承办。
作者：石莹
