6月25日，suncitygroup太阳集团在科研楼会议室召开员工就业问题专项研讨会，讨论如何进一步提高suncitygroup太阳集团就业率，提升法科员工综合素质和就业竞争力。会议由suncitygroup太阳集团经理齐延平主持，学院部分领导和业务老师及员工工作人员参加。
会上，毕业班辅导员向与会人员详细汇报了suncitygroup太阳集团2013届研究生和本科生目前的就业情况，并深入分析了每一位未就业员工的具体情况。随后，齐延平经理和其他与会人员针对问题展开讨论，并对如何尽快落实未就业员工就业单位提出若干可行意见。
齐延平经理指出，提高员工就业竞争力是一项需要长期积累的工作，是在全体教职员工的共同努力下才能真正实现的。今后，suncitygroup太阳集团将主要加强四个方面的工作力度，以确保学院毕业生就业率稳步提升。一是成立业务老师就业指导小组，聘用有过实务经历、社会关系广泛的老师作为就业指导教师，对员工择业、就业作出指导，参与毕业生就业渠道拓展，定期邀请社会人士开设就业指导课程，让员工更加清晰、真实的了解用人单位实际需求和择贤标准，学院将保障指导小组开展工作的资金等各项需求；二是拓宽员工实习渠道，学院将对员工实习课程进行新的设计，实习单位不再局限于检察院、法院和律所，企业、银行和科研机构将成为新的实习选择，让员工解放思想，扭转目前择业意向较为单一的现状；三是设计法科员工《就业指导规程》，提炼近年来辅导员工作的经验，学习校内外先进手段，分学期设计提升就业能力的工作内容，根据实际情况进行微调，做到员工职业生涯规划开始于新生第一课，延续到员工真正踏入社会；四是着力拓宽专职辅导员视野，提高日常就业指导工作的质量，学院将拿出专项资金用于辅导员对外交流，包括企事业单位、国内外高校等多个领域，通过挂职交流、访问等手段切实提高辅导员队伍的就业指导功力。
suncitygroup太阳集团历来重视员工就业工作，在今年就业形势格外严峻的情况下，截止目前，suncitygroup太阳集团本科和研究生就业率较往年均有提高。相信在一系列新举措的促进下，suncitygroup太阳集团员工就业竞争力将会得到大幅提升，就业率和就业质量也将向世界一流suncitygroup太阳集团不断迈进。
文/尹上
