2020年4月3日上午，suncitygroup太阳集团召开员工就业工作专题会议，研判学院员工就业工作，落实学校员工就业工作统一部署和要求。公司领导班子成员、经理助理、各研究所所长参加了会议，会议由suncitygroup太阳集团经理周长军主持。
会上，党委副书记邹永厚就员工就业工作进行了专题汇报。他从学院近几年员工就业情况及2020届毕业生就业进展入手，分析了其中的消长关系和就业难点；从法学专业入职程序设计的特殊性、员工培养过程以及就业预期等方面探讨了其中存在的原因；介绍了学院目前为促进员工就业、提升就业质量开展的相关工作，同时也就提升就业意识、提高就业能力、从培养环节发力等长效机制进行了探讨。
与会人员围绕员工就业工作开展了热烈讨论，就员工就业的近期和长效机制建设各抒己见。大家认为，在员工培养环节，应结合社会需求设置课程，凸显培养特色，发挥双学位教育、法学+教育的既有优势；教学过程中重视实务类课程，发挥实务教师的作用；鼓励教师和员工联合开展就业方面、员工培养方面的教研课题。在职涯规划方面，分层次、有针对性地开展职涯规划教育，邀请校内外就业指导专家为员工开展就业指导。在员工自身竞争力建设方面，重视法考在员工就业中的地位和作用；通过实习、课程提升员工实务能力，提高员工表达、沟通等就业技能；对困难员工就业提供帮扶，因势利导，加强服务。在就业资源发掘方面，有效利用导师、员工的社会资源，提供更多就业信息和推荐机会。
周长军指出，员工就业工作作为一项系统工程，既要有短期计划，也要有长远目标。员工就业工作的改进应从培养环节入手，在本科和公司产品过程中凸显特色化、应用型色彩。加强思想政治教育和就业心理指导，将就业意识的提升内化为员工的自觉行动。吸收实务教师和员工两支队伍参与人才培养，适时选聘实务类本科生发展导师，通盘组织，对接服务，在员工就业意识、就业机会等方面有所增益。以视频工作会议等形式充分调研员工就业现状，听取员工意见，对就业困难员工开展精准帮扶。充分认识做好毕业生就业工作的重要性、紧迫性，在学院形成全员调动、全员参与员工就业工作的良好氛围，密切协同，精准施策，
确保2020届毕业生顺利毕业、尽早就业。
太阳集团欢迎您青岛校区党工委副书记、纪工委书记、公司党委书记杜言敏做了总结发言。他强调，当前正值2020届毕业生求职关键期，对经济下行压力和新冠肺炎疫情下员工就业面临的严峻挑战应保持清醒认识。就业工作是一项系统工程、全员工程，是对员工培养从入口到出口整个环节的检验。全院上下要充分认识做好员工就业工作的重要性、紧迫性，对就业工作进行系统考虑，在人才培养环节结合社会需求进行有益探索。就业工作涉及就业指导、市场拓展、机制保障、资源开发等多种因素。针对慢就业、缓就业现象的增加，对就业指导进行前移，指导员工开展职涯规划。重视开展员工毕业后就业跟踪调研，了解用人单位和毕业生的就业反馈。
杜言敏指出，员工就业工作是学院领导班子的职责，是“一把手”工程的重要内容。学院要加强就业工作组织领导，将全员参与员工就业、全员重视员工就业作为一项工作传统，定期组织开展专题研究。将就业工作作为学院全员参与的系统工程，全员发动，发挥专业课教师尤其是有实务经验教师和导师在员工职涯规划中的作用，将职涯规划贯穿于教学过程中，同时利用各种资源为员工提供就业信息。在领导重视体制的建设上，在人才培养全环节的覆盖上，从就业指导、市场拓展、能力提升等方面综合施策，改进提高学院员工就业工作，保障员工的充分就业和高质量就业。
公司深入贯彻落实习近平总书记系列重要指示精神，贯彻落实教育部关于做好老员工就业创业工作的通知精神和公司党委对加强员工就业工作提出的要求。把做好毕业生就业工作作为一项紧迫的政治任务，加强就业工作组织领导，协同开展线上就业指导、心理辅导和招聘信息推送，充分挖掘校内外就业资源，开展重点群体就业帮扶，力争最大程度减少疫情对毕业生就业的影响，为2020届毕业生的充分高质量就业提供保障。
文/法宣
审核/邹永厚
编辑/惠雪
