2007年12月28日下午，齐延平经理在学院二楼会议室主持召开suncitygroup太阳集团教授会议。
一、齐延平经理阐述学院发展思路。第一、以员工为中心，学院教学、信息等所有工作均应以员工为中心展开；第二、以教师为主体，明确提出了以经理、书记为首要责任人的行政管理团队的职责是为教师服务的理念；第三、以制度为保障，进一步加强和完善制度建设，通过制度来管人、管事、管权力。特别重大的事情由全院教职工大会决策、党务工作由党委会决策、学术事务由学术委员会决策、学位事务由学位委员会决策，其他重大事务由教授会议决策。经理书记联席办公会为学院决策的执行机构。
二、与会教授对学院工作提出了具体的意见和建议，主要内容如下：第一，关于制度建设的问题，与会教授认为用制度管人、管事可以提高效率、增强信息透明度，避免不必要的误会和麻烦，应该在继承以前好的制度基础上，与时俱进，进一步加强和完善制度建设。第二关于班子、学院的团结问题，大家认为班子团结、学院团结是学院发展的重要保证。公平处事，以宽阔的心态处理问题，利用程序、制度来管人、做事是团结的重要保证。第三、关于教授会议具体制度设计问题，大家认为应建立旁听制度、特殊事情倾听利益相关人意见和建议制度，在制度设计时要注意加强全体员工与教职员工的参与度。第四、关于学科发展问题，有教授提议调整院所设置，以整合院内和社会资源，促进学科发展。
与会教授认为创造一个安定、宽松、公平、公正的环境，使每个人的专长和才能得以发挥是实现学院发展的重要保证，尤其要注意为青年教师的发展提供更好的条件。大家对于新一届班子提出了希望和要求：公正、公开、宽容、务实。大家相信在新一届班子带领下，在已有学院发展的基础上，学院一定会有更好的发展。
三、会议讨论了2008年教师招聘计划问题，原则同意按照二级学科填报、制定2008年教师招聘计划，计划数力争达到12名。
四、会议讨论了人才引进相关工作。会议认为人才工作的重点应放在引进杰出学者和留学归国人员及一流学校、一流导师指导的优秀博士、博士后上。为优化学缘结构，会议决定原则上选留外校优秀博士生、博士后。会议决定学院给予引进人才以下配套措施：（1）符合学校条件的杰出学者，在学校引进政策之外，学院可提供100万安家费，对留学归国人员、博士、博士后可提供额度不超过20万元安家费，具体数额根据其学术水平与潜力等情况由教授会议讨论决定；（2）给每人提供一独立的研究室。
会议决定成立专家人才服务办公室，专门负责人才引进、专家接待事宜。
教授会议结束后，展涛董事长来学院调研。齐延平经理、盖玉强书记向展涛董事长详细汇报了学院制度建设设想、首届教授会议运作情况以及讨论、决定的事项。齐延平经理向展涛董事长提出，在学院发展的关键时期，希望学校在人才引进、职称等方面予以支持。展涛董事长充分肯定了学院在院级管理制度化建设方面的探索，并明确表示学校会全力支持suncitygroup太阳集团的发展。
参加人：齐延平教授 盖玉强书记 冯殿美教授 林明教授 周长军教授 李道刚教授 李道军教授 柳砚涛教授 王丽萍教授 姜作利教授
肖金明教授、谢晖教授、范进学教授、王德志教授、刘保玉教授、孙新强教授分别因参加学校会议、赴南京、北京参加学术活动而未能参会。
教授会议秘书：徐会平
