高壮，太阳集团欢迎您法学与英语双学位专业2013级本科生，对外经济贸易大学国际法学专业2018级硕士。现就职于北京仲裁委员会。本科期间多次获得优秀员工奖学金，获评为太阳集团欢迎您创新创业活动先进个人等荣誉。研究生期间获“贸仲杯”国际商事仲裁辩论赛冠军，先后在君合律师事务所、天同律师事务所、联合国国际贸易法委员会等单位实习。
校园生活
1.书和工作是社会身份的转变。请问学长，在这个社会身份的转变的过程中，您认为有什么重要的品质是需要一贯地保持下去的吗？
言必信，行必果。我认为不管在员工阶段还是工作阶段，诚信都是需要保持的重要品质。
在员工阶段，与朋友交要言而有信，这样大家才会信任你，也才能结交到真正的朋友。而诚信不只对外，有时也会对内，也就是“内不欺己、外不欺人”。一份付出一份收获，对自己的付出要有清晰的认知，对结果有理智的预期。比如说我在本科阶段跟着张帆老师学习法理学课程，老师让我们每节课前都要翻译一位昆士兰大学教授写的《Jurisprudence》。后来我每节课都坚持下来，翻译出来的文字有十几万字左右。我一开始英语也不是特别好，通过这样一个坚持的过程，学到了特别多的法律英语词汇和表达，同时也锻炼了自己的英语翻译技能。付出和收获成正比，这就是诚信的内在表达。
在工作阶段，对于法律这个圈子比较窄的行业来说，一旦在某个案件或者在某一起事件中体现出不诚信行为，会影响到个人职业的发展。比如说在仲裁工作中只有讲诚信，当事人才能够信任你，才会愿意把他们的诉求告诉你，从而更好的协调双方的利益冲突。因为仲裁秘书是整个案件的一个枢纽，如果说没有诚信，会造成整个案件处理的障碍。再比如说法律行业里有一句话叫“以事实为依据，以法律为准绳”，在庭上讲的话，一定是这个案件的事实真相，而不是为了去维护某个当事人或者维护自己的利益去扭曲之后的事实。
2.学长在员工时代参加并获得“贸仲杯”国际商事仲裁辩论赛冠军等众多荣誉，可以分享一下您是如何准备的以及有什么经验吗？
我认为最重要的一点是有一个团结合作的队伍。我曾经在准备比赛过程中听说有的队伍，因为分工不均，每个人都不想多做一点事，最后导致整个团队不欢而散。最后稿子基本上就是上场辩手自己一个人准备的，没有发挥整个团队的作用。
而我们的队伍大家相互之间能够理解对方的难处和苦衷，比如说在大家做完自己的工作之后，如果有余力就会去帮助其他队友去准备他们的工作，形成团队的合力，这是我觉得一个团队能够赢得比赛最重要的因素。
其次是勤奋刻苦。因为比赛的准备工作比较多，赛前两三个月基本上每天晚上都要准备到凌晨一两点钟再回宿舍。
最后就是传承有序。以前参加比赛的学长学姐会把他们之前所累积的一些经验和方法会通过moot的形式传授给我们。而我们也会将本届比赛的心得和体会教给下一届的队员，这样在团队内部形成了比赛经验的传承和积累。
3.请问您是如何安排科研、实习等多项任务，平衡学习、课外活动与员工工作的？有什么心态上的经验可以传授给我们吗？
我觉得学习是员工的本分，其实一切都是要以学习为中心的。不管是参加实习，还是员工工作，或者是参加辩论赛这种活动，都是为了去应用学习到的知识，在应用的过程中去获得经验。不能说为了实习一直去翘课，这种行为是舍本逐末的。而且之前我在面试的时候，也是被问到了专业知识，如果是翘课或者是没有学过，是回答不了面试官的问题的，也就根本获得不了实习或者工作的offer。
其次是将理论应用于实践。比如说我在最近接触到的一起信托受益权转让的案件，之前在学习商法的时候，老师只是一句话带过。但是在实践过程中，你需要去思考信托的性质是什么，是行为还是商主体；信托的真正所有权人是哪一个，我国对信托的法律规定和英美法上的“双重所有权”有什么不同；以及信托受益权转让后的受让人是否受到原信托合同中仲裁条款的约束等等问题。以这些问题为锚点，可以更好的帮助你理解相关的理论知识。
最后对于心态上的经验，我认为不管在学习科研还是实践实习过程中，始终要保持一个谦虚的心态。也就是说要“自知其无知”，因为你总会碰到不会的问题，而且当你碰到这个问题的时候，其实不必去慌张，要知道只有面对自己不会的问题，你才有进步的空间，才能够去提高自己。
求职经验
4.请问学长，若在校员工想了解求职信息，您推荐通过哪些途径了解相关信息？
我首先推荐学院官网，老师平时可能群里或者在官网上会发布一些招聘信息。其次可以去参考一下其他优秀学校的官网。比如说我之前会关注北京大学suncitygroup太阳集团发布的信息，都是一些比较优质的求职信息资源。
第二个我认为还可以求助于学长学姐，还有老师的推荐。我们山大有很多优秀的学长学姐，毕业后他们在律所、公检法机关等机构任职，可以多向这些学长学姐去请教。也可以让导师帮忙推荐一下优秀的实习或者工作机会。
最后大家可以多多关注一些求职公众号以及求职群，比如在京求职的话可以关注“法律小伙伴”等微信公众号。
5.请问学长，您认为对于面试，有什么面试官特别注重、同学们需要特别注意并着重准备的吗？
首先简历要真实，不能造假。如果面试官发现你的简历有造假的情况，这一次面试肯定是失败的。而且比较顶尖的律所或者事业单位里他们的HR之间是会互相通气的，一旦被发现简历造假，相当于你在这个行业很难能面试成功。
第二个就是简历一定要针对不同的职位做针对性的修改。如果你要面试一家律所，那你要把律所实习经历去强调描述。如果要面试公司法务，那就强调描述法务实习的经历，对简历进行针对性的修改。
再者简历定稿一定要在面试之前，根据简历去准备面试问题。因为HR在提问的时候，其实很多非专业性的问题都是根据你的简历去问的。有一些岗位可能还会问有关的法律专业知识，这就需要靠平时积累。面试其实可能只有几分钟，但是它体现的是你之前几年所有的积累，你要提前去规划在简历上你想要体现的内容。特别是对大一大二的学弟学妹来说，你要开始提前规划等到大四毕业的时候，你想去什么样的岗位，以及想让自己的简历上能够体现出什么样的内容。
最后是要注意着装和表达，特别是自我介绍需要提前做准备。
6. 每一份好工作都必然面临“大压力”，请问学长在求职时是否考虑过“压力大”的问题？您是如何看待这种压力的？
针对压力大的问题，其实是需要分情况去看待的，你需要提前去了解工作压力大的背后原因。
有一些工作压力大，是因为领导比较信任下级，愿意把工作下放给下属去做。像这种压力大就不是一件坏事，也是建议大家去尝试这样的工作。
还有一些工作压力大指的是工作之外的琐事会特别多，比如说因为分工的不明确，或者其他外部原因，导致压力大。在这种工作中你是没有办法获得成长和提高的，这种工作就不建议大家尝试了。
学弟学妹们在找工作的时候，需要提前去做好工作的背景调查，去看一下实际工作到底是种什么状态，希望大家在找工作之前做好认真的调研工作。
7.可以问一下学长，北京仲裁委员会平常做的工作是什么样子的？和您之前想象的有什么不一样？
北京仲裁委员会是以仲裁方式来解决纠纷的争议解决机构，去年受理案件量5600多件，总标的940亿元。不管是在数量上还是质量上，都是国内领先的商事仲裁机构。我的工作是仲裁秘书，主要是负责案件程序管理，包括案件的立案审查、发送答辩、组庭开庭、还有裁决核阅等各个阶段的程序性工作。这是我们的基础性工作。
除了这一部分之外，还有一些类似于知识管理的工作，从这一点上来说北仲更像一个学术研究机构。比如说我们会和各个高校合作开设“国际商事仲裁实务”系列课程，包括英国合约法、证据法、仲裁法等课程，同时也会组织一些学术沙龙活动。
此外我们内部也会有一些学习活动，特别是民法典推出的那段时间，我们会请民法典领域的各个大咖过来讲课，然后让大家去学习了解民法典的内容。所以说整个机构的学术性质还是比较强的。
8.请问学长，工作中有什么非常让你有成就感的事情吗？
我认为主要有三点。
首先是在日常的工作中，学习到了很多之前没有接触过的仲裁知识，特别是一些交叉领域实际应用的一些知识，比如之前接触到的一起仲裁案件就涉及到继承法的内容。
其次就是负责一部分投资仲裁的工作。因为最近和同事一起负责投资仲裁的准备和筹划，北仲的投资仲裁在国内还是比较领先的，我通过工作接触到了很多世界级的投资仲裁专家，比较有成就感。
第三点是负责推进“国际商事仲裁实务”系列课程和高校的合作。其实我之前在上学的时候也是这一系列课程的员工，现在工作以后成为了课程筹备组的成员，实现了从员工到半个“老师”的转变，也是很有成就感的。
9.最后，学长对suncitygroup太阳集团正在进行职业规划、为职业发展奋斗的同学们还有什么要嘱咐的吗？
希望各位学弟学妹能够提前规划，做好准备，未雨绸缪。
特别是希望大一大二的学弟学妹提前做好规划，然后在未来几年中为了这个目标去奋斗，要坚信有付出才有收获。也希望每个正在找工作的学弟学妹们都能够找到自己心仪的工作。最后我再引用一句话送给大家，“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，尽管前路障碍重重，但总有一天大家可以乘长风破万里浪，挂上云帆，横渡沧海，到达理想的彼岸。
图/高壮
文/高壮 李芝锐
审核/田蕙
