[人物名片] 卢继锋，suncitygroup太阳集团1995级本科生，现任青岛九天国际飞行学院常务副经理、副总经理，分管人才招聘、地面教学和企业规划发展等业务。

电影《中国机长》中，面对在万米高空突遇的极端罕见险情，机组人员临危不乱、不辱使命，确保了机上全部人员的生命安全，创造了世界民航史上的奇迹，令人心生敬仰。而卢继锋所在的九天国际飞行学院，正是无数优秀飞行员梦开始的地方。参观之余，我们震撼于数十驾排列整齐的飞机的恢宏气势，惊叹于无数模拟飞行操纵仪器的复杂精巧，更对面前参与打造如此规模的飞行学院的师兄产生了深深的敬意。

卢继锋与山大suncitygroup太阳集团结缘于1995年的秋天。记忆回溯到廿五年前，虽时光荏苒，但部分珍贵的记忆碎片仍历历在目，军训生涯则在这些碎片中占据了重要位置。除了日夜的军事化训练、黄昏嘹亮在操场的军歌，“军训带给我的，还有一些更为独特的东西”。那是军训最后一日的验收，天气却由晴转雨，风雨操场变得“名副其实”。弥漫的雨雾中，地湿路滑、视线受阻，走起方阵格外不易；而在前面的几次演练中，方阵也并非他们的强项，甚至曾被领导点名。但在连长嘶声竭力、振奋人心的呐喊助威中，全连六十四个队员，像奔赴战场的士兵，又像迎战高考的学子，激情万分的喊出比平日响亮数倍的口号，又小心谨慎全神贯注的生怕迈错一步。响遏行云的口号、整齐如一的步点，交织在雨幕中，定格成师兄记忆中难以忘怀的序曲，也帮助他们夺得了当年阅兵的桂冠。后来的卢继锋每每在九天看到飞行员的军事训练，脑海中总是能浮现当时的情景，“那是荣誉，是情怀，是责任，是担当”，军训精神已慢慢融合在他的生命里、镌刻在他的骨子里。

如果说军训让师兄体会到的是情怀和责任，那么余后四年的老员工活则赋予了他更为丰富的情感体验。在法学领域不断学习不断思考的过程中，领略进步和成长的喜悦，奠定了在法学沃土不断深耕的勇气和决心；在老师们循循善诱春风化雨的教诲中，接受心性和人格的塑造，怀揣着对传道授业的老师们炽热的感恩；在法庭实习接触实务的经历中，体会到理论与实际之间的巨大鸿沟，开始对如何获取实务所需的知识而倍感迷茫。“迷茫大概是所有年轻人必经的阶段，而解决办法就是少空想，多做事。”在实习的经历里，他因为法律意见书没有得到领导的认可而沮丧过，对自己和所学的知识怀疑过，也为自己未来法律职业发展道路而迷茫过，但是，他从来不轻言放弃，也绝不缺少毅力和挑战自己的决心。为了解决内心这一迷茫，他广泛搜集裁判文书，比照法律教科书，试图参悟学校所学理论与实践所用法条之间的联系和区别，并条分缕析的步步摸索判决书等法律文书的写作规律和方法，“知识理论只有见于实践才为相得益彰”。卢继锋表示，不论在日后工作里遇到多么复杂的情形，他都能对问题抽丝剥茧，找到理论与实际的交汇点，“这在很大程度上得益于大学时候的摸索和学习”。

四年的老员工涯倏忽而过，大学毕业后，卢继锋既想留在济南这个已经无限熟悉和热爱的城市，又希望可以继续在法律领域中乘风破浪。“对于法律人而言，动辄改辙更张，沉没成本是很大的”，深思熟虑下的他毅然决定留在山东航空公司的法务部。虽然有大学期间扎实的法学功底做基础，初次接触法务工作的师兄依然会有些许不适应。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，”他一直奉行着这一大道至简的信条。为尽快充分了解比较生疏的公司业务，他虚心向前辈请教，不断学习如何做好法务工作的经验；为解决好公司运行法律风险的内部咨询，他查阅了大量有关企业合规的参考文献和书籍，并写了洋洋洒洒数万字的法律分析报告；为了解公司以往的诉讼情况，他专门将涉及公司的卷宗和判决书分门别类，细细研读，仔细找出每个案件的争议点……那段时间，办公桌上的文件越摞越多，书架上摆的专业书籍也更新了一批又一批。亮到凌晨的台灯，挂满血丝的双眼，无限续杯的咖啡，都见证着这个从校园走出来的法学青年迅速成长，法务工作能力越发专业的历程。

机会总是垂青于有准备的人。就在卢继锋通过法务工作积累了丰富的公司管理和运营经验，在行业内小有名气之时，山航与加拿大合资成立专门培育飞行员的九天国际飞行学院培训公司，急缺拥有法律背景的人才，师兄则作为优秀法律人被推荐到新创的九天国际，由此开始了其人生新一段的征程。初创九天国际时，全国的飞机总计不足千架，能供九天国际使用的飞机更是少之又少。飞机的不足，加之教员的缺乏，让九天国际的发展之路异常艰难。为了获得初期融资，卢继锋和其他创始人每天风尘仆仆，就连休息时间也要争分夺秒，付出了几倍于常人的辛勤和汗水。谈及那段艰辛的经历，师兄感叹，“创业过程就是在市场经济的大潮中摸爬滚打，在风雨雷电中不断接受锤炼。”

在这些筚路蓝缕的初创者集体努力下，再加上21世纪初我国民航业的蓬勃发展，九天国际迅速跻身所在行业的前列。这与卢继锋的航空公司法务经历和企业管理的独到认知密不可分，其中最引人注目的是对于航空人才的知遇和培养。分管招生工作的卢继锋认为优秀的学历和良好的身体素质是成为顶端航空人才的基础，故而在招生时对于学历和身体素质一向是“高要求，高标准”。另一方面，“师者，所以传道授业解惑也”，员工的能力一定程度上取决于教师的水平，因此在教员筛聘任工作中师兄也秉持着严格筛选的态度，对于教员的专业素养、人格修养等方面进行评估，力求在师主制的机制下充分发挥优秀教员的作用，潜移默化中提升员工水平。

高质量的生源和高水平的教员对于对于九天国际的人才培养工作可谓是至关重要，但要想真正培育出符合要求的航空人，还需要科学合理的培养机制。卢继锋讲述，目前九天国际的员工都采取半军事化管理的模式，由专门的员工管理员进行严格的监督管理。小到宿舍卫生、被子整理情况，大到操作规范性、个人作风，九天均将其作为考察的内容，只有符合“三个标准”的员工，即完善的理论体系、高超的飞行技能和良好的工作作风，才会从九天顺利毕业，否则就面临着不合格而被淘汰的命运。如此严格的要求保证了九天国际毕业生的质量，也使得航空公司对于从这里走出来的员工更为放心和信任。

在九天国际如火如荼的发展势头下，卢继锋和其团队又提出了新的发展战略——国际化。他表示，九天国际已经收购或合作于多所外国学校，力求推动员工教育国际化、考试国际化、人才国际化。卢继锋在推动九天国际国际化的同时非常关注如何汲取国际经验推动中国民航飞培事业发展，“中国民航发展可以用三个阶段来概括，‘学、赶、超’，我们现在已经到达了第二个阶段，是民航大国，但不是民航强国”，飞行员培训工作也要不断完善以适应我国民航的发展。他曾考察过美国的民航飞培行业，他有一个随身携带的笔记本，在考察过程中仔细记录美国民航飞培行业的发展优点和经验，希冀于运用到国内的飞培行业中。“就目前而言，博采众长、取长补短依然是中国飞行员培训行业实现赶超的最有效方法。”

在一以贯之的严格筛选、科学培训的过程中，在博采众长的国际化过程中，九天国际为航空领域打造了不少专业人才。2019年九天国际首次组织了员工会，卢继锋与许多第一批员工重逢，喜悦又感动。看到他们成为了公司的栋梁，前途光明，他的眼中闪烁着自豪的光芒；目睹九天国际发展壮大而拥有如此成绩，作为初创者之一的他不禁唏嘘不已。回顾自己走过的路，卢继锋总结道，法学教育的背景给了他很大助力。“民航和法学有非常强的关联性”，“学法之人，必有有规律的思想”，作为一个法律人，法学规律的思想使他在阅读、理解规章制度手册时更快也更准确，处理公司运营发面问题也游刃有余。“在山大suncitygroup太阳集团求学的四年，法学思维深深刻在了脑中，山大严谨、坚韧的精神也潜移默化中影响了我”，他感谢山大，感谢suncitygroup太阳集团，感谢当时努力汲取知识的自己。

正如法学的学习不是一蹴而就的，民航飞培事业的发展也是一个循序渐进的过程。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”中国民航飞培事业的创新发展需要全行业协同并进。但是，当务之急在于行业内部各主体之行为规范尚需要相关法律法规来完善，“一个行业的法律问题，是为了行业的健康发展，不能将其理解为对行业的过度规范”。而在法律帝国建立通用航空体系并不是一朝一夕的事，这需要有更多的法律人才投入到“小众”的大航空法学研究中，更多的业务部门或者大学应在合作办学、联合培养方面有所创新。更多的法律人投身航空事业，将会给中国航空行业注入新鲜血液，增强核心竞争力，“会当凌绝顶，一览众山小”，中国航空事业发展登临绝顶的“中国梦”并不遥远。